Wysokość wynagrodzenia zależna jest od stopnia skomplikowania sprawy oraz koniecznego nakładu pracy. Honorarium ustalane jest na początku współpracy, w drodze indywidualnej umowy z Klientem.
Kancelaria proponuje następujące warianty wynagrodzenia:
- Wynagrodzenie godzinowe
- Wysokość wynagrodzenia zależy od ilości godzin poświęconych na dane zagadnienie prawne. Honorarium za jedną godzinę pracy określone jest na początku współpracy.
- Wynagrodzenie ryczałtowe
- Stała wysokość wynagrodzenia obejmuje z góry określoną liczbę godzin w danym okresie rozliczeniowym.
- Wynagrodzenie „za sukces”
- Wysokość wynagrodzenia zależy niemal w całości od efektów naszej pracy.
W przypadku spraw sądowych o zapłatę stosujemy stawki minimalne zgodne z rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. z 2002 r., Nr 163, poz. 1349 z późn. zm.).
W związku z tym, że zasady współpracy oraz sposób rozliczeń określane są indywidualnie z każdym Klientem, możliwe jest uzgodnienie innego sposobu ustalenia wynagrodzenia.
